QUÉ ES LA POLIGRAFÍA?
LA Poligrafía es la técnica que se encarga de detectar reacciones psico-fisiológicas de una persona, para determinar si responde con veracidad o no a las preguntas de interés para el estudio. Consiste inicialmente en una entrevista bien estructurada, en la cual el experto Poligrafista sensibiliza al evaluado con técnicas científicas estableciendo confianza en dicha interlocución para conocer las áreas a resaltar en el evaluado tomando en consideración los temas que la Institución e empresa contratante desea conocer y posteriormente a la misma, la aplicación directa de los instrumentos que conforman el polígrafo, detectando con este reacciones psico-fisiológicas, para finalmente hacer un balance de resultados. (Colegio de Ciencias Forenses).
Tipos de Pruebas de Poligrafia
Pre-Empleo
Dicha prueba está diseñada para evaluar la credibilidad y confianza de un candidato, pues algunos seres humanos mienten a la hora de tener la entrevista, con el objetivo de adquirir mayores oportunidades. En esta evaluación se exploran temas como:
- verdaderas razones de salida de un candidato en su empleo anterior.
- Vínculos con grupos o personas al margen de la ley.
- Con qué intención pretende ingresar a la compañía.
- Detección de irregularidades, fraudes, robos, manipulación de inventarios, entre otros en sus empleos anteriores.
- Y otros muchos aspectos más que se pueden complementar con la empresa para determinar cuál es su propósito.
Prueba de Rutina
Está encaminada a evaluar:
- Clima laboral.
- Desempeño Laboral si verdaderamente está cumpliendo el empleado con los objetivos, los procedimientos, los protocolos de la compañía.
- Si ha sido objeto de propuestas para cometer actos irregulares al interior de la empresa.
- Si ha manipulado inventarios, facturas, firmas, cheques; entre otros.
- Igualmente se exploran muchos aspectos más.
Prueba Investigativa
Enfocada a determinar inocencia o culpabilidad de un funcionario de la empresa al momento de presentarse un siniestro ya sea de dinero; elementos de la oficina, mercancía, etc. Además, se podrán determinar otros datos de interés para la investigación, como:
- Modalidad que están empleando para cometer la irregularidad.
- Nombres de empleados involucrados.
- Quien los está contactando para cometer los ilícitos.
- En qué lugar les compran los productos, elementos o mercancías robadas.
- Si están planeando cometer algún otro ilícito, en contra de la empresa o de sus directivos.
VISITA DOMICILIARIA
Tiene como objetivo verificar y conocer la calidad de vida del aspirante, su relación con la familia, ademas del entorno social; analizando con ello confiabilidad del candidato, verificando la informacion suministrada durante el proceso de selección.
- Entrevista personal con el evaluado
- Identifiacion de plena identidad
- Historia laboral
- verificacion de antecedentes judiciales y disciplinarios
- Verificacion de aspectos financieros
REFERENCIACIÓN Y VALIDACIÓN
Referenciación
Su objetivo es validar y confirmar la información suministrada por el aspirante o empleado en su hoja de vida, en temas tales como colegio en el que se graduó titulo obtenido,universidad en la que estudio y relaciones interpersonales
Validación
Su objetivo es verificar la confiabilidad des aspirante, se consultan bases de datos tales como:
- Procuraduria
- Resgitraduria
- Policía Nacional
- Fosyga
- Jefatura de reclutamiento
- Runt
- Simit
