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EL POLIGRAFO


es un instrumento médico-científico aceptado como prueba confiable por la comunidad científica internacional al verificarse su efectividad, mediante procedimientos que evalúan las reacciones fisiológicas del sistema nervioso autónomo de una persona, para determinar indicadores de verdad o mentira de hechos o acciones relacionadas con el individuo, el Poligrafista experto en el uso del polígrafo analiza un resultado reflejado por las reacciones del examinado y emite un concepto que se entrega a nivel gerencial de las empresas para la toma de decisiones.

 

PRE-EMPLEO


Dicha prueba está diseñada para evaluar la credibilidad y confianza de un candidato, pues algunos seres humanos mienten a la hora de tener la entrevista, con el objetivo de adquirir mayores oportunidades. En esta evaluación se exploran temas como:

  • verdaderas razones de salida de un candidato en su empleo anterior.
  • Vínculos con grupos o personas al margen de la ley.
  • Con qué intención pretende ingresar a la compañía.
  • Detección de irregularidades, fraudes, robos, manipulación de inventarios, entre otros en sus empleos anteriores.
  • Y otros muchos aspectos más que se pueden complementar con la empresa para determinar cuál es su propósito.
 

Prueba Investigativa


Enfocada a determinar inocencia o culpabilidad de un funcionario de la empresa al momento de presentarse un siniestro ya sea de dinero; elementos de la oficina, mercancía, etc. Además, se podrán determinar otros datos de interés para la investigación, como:

  • Modalidad que están empleando para cometer la irregularidad.
  • Nombres de empleados involucrados.
  • Quien los está contactando para cometer los ilícitos.
  • En qué lugar les compran los productos, elementos o mercancías robadas.
  • Si están planeando cometer algún otro ilícito, en contra de la empresa o de sus directivos

Visita Domiciliaria


Tiene como objetivo verificar y conocer la calidad de vida del aspirante, su relación con la familia, ademas del entorno social; analizando con ello confiabilidad del candidato, verificando la información suministrada durante el proceso de selección.

  • Entrevista Personal con el evaluado
  • Verificación de aspectos Financiero
  • Historia Laboral
  • Verificación de antecedentes judiciales y Disciplinario

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Referenciación y Validación

Su objetivo es validar y confirmar la información suministrada por el aspirante o empleado en su hoja de vida, en temas tales como colegio en el que se graduó titulo obtenido, universidad en la que estudio y relaciones interpersonales.

con el objetivo de verificar la confiabilidad del aspirante, se consultan en la bases de datos tales como:
  • Procuraduría
  • Registraduría
  • Policía Nacional
  • Fosyga
  • Jefatura de reclutamiento
  • Runt
  • Regisros Privados
  • Simit
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